1.計画期間　令和4年10月1日から令和8年3月31日

2.当社の課題

課題1　男女の平均勤続年数の差異はないが、勤続年数自体は短い。

3.目標　男女共に平均勤続年数を6年以上とする。

4.取組内容と実施時期

　取組1　妊娠中、産前・産後休業や育児休業復帰後の配慮や処遇に関して周知する。

　　令和4年10月から　育児休業を取得した職員にヒアリングを実施

　　令和4年10月から　職員に育児休業・産後パパ育休制度を周知

　取組2　有給休暇取得を推進する取組を実施する。

　　令和4年10月から　有給休暇取得状況の確認

　　令和4年10月から　有給休暇取得管理表に基づく管理を周知

　　令和5年4月から　1年ごとに有給取得率を部署ごとに算出し、結果の反省点を分析